Contabilidade para MEI Prestadores de Serviço

Você Está Trocando R$ 200mil na Aposentadoria por R$ 2mil a mais no seu salario Hoje?

A Verdade Que Ninguém Conta Sobre a Migração de CLT para MEI - Cálculos Reais e Impactos no Seu Futuro

Nos últimos anos, uma prática perigosa tem se espalhado pelo mercado: empresas demitindo funcionários CLT e contratando os mesmos como MEI.

À primeira vista, parece vantajoso para todos – o “funcionário” recebe um salário maior, a empresa paga menos encargos. Mas a realidade é muito mais complexa e os prejuízos a longo prazo podem ser devastadores.

A Armadilha do MEI: Como Uma Decisão de Hoje Pode Custar ate R$ 200mil ao longo da Sua Aposentadoria

O Cenário Comum: João trabalhava como CLT ganhando R$ 4mil mensais. Com todos os encargos, custava R$ 6.200 para a empresa. A empresa propôs que ele virasse MEI recebendo 6.000 mensais. João aceitou imediatamente – afinal, R$ 2.000 a mais por mês é muito atrativo.

A Realidade Oculta: Como CLT, João contribuía com aproximadamente R$ 373,41 de INSS (Tabela de 2025). Como MEI, ele contribui apenas R$ 75,90 mensais (5% sobre um salário mínimo de 2025). Essa diferença de contribuição terá impacto devastador na aposentadoria.

Cálculo Real da Aposentadoria:

Cenário CLT (contribuição sobre R$ 4.000):

Cenário MEI (contribuição sobre salário mínimo):

Os 7 Riscos Ocultos da Migração CLT para MEI

Risco 1: Aposentadoria por Invalidez Como CLT, João teria direito a aposentadoria por invalidez baseada no seu salário. Como MEI, receberia apenas um salário mínimo.
Risco 2: Auxílio-Doença A diferença no auxílio-doença pode ser de mais de R$ 4.482,00 ( Contrato MEI 6mil - R$ 1.518,00 Salario Mínimo 2025) mensais entre CLT e MEI.
Risco 3: Licença-Maternidade/Paternidade MEI tem direito a apenas um salário mínimo, enquanto CLT recebe baseado no salário integral.
Risco 4: Seguro-Desemprego MEI não tem direito a seguro-desemprego.
Risco 5: FGTS MEI não tem direito a FGTS, perdendo uma importante reserva financeira.
Risco 6: Férias e 13º Salário MEI não tem direito a férias remuneradas nem 13º salário.
Risco 7: Estabilidade no Emprego MEI pode ter o contrato rescindido a qualquer momento, sem direito a aviso prévio ou indenizações.

Alternativas Legais e Vantajosas para MEI

Solução 1: Complementação do INSS pelo MEI Ao se tornar MEI, João passa a contribuir para o INSS com alíquota reduzida. No entanto, para garantir aposentadoria por tempo de contribuição e outros benefícios equivalentes à média salarial de R$ 4.000 ou mais, é possível recolher a diferença do INSS como contribuinte complementar. Assim, ele preserva direitos previdenciários sem perder a vantagem financeira mensal.
Solução 2: Migrar de MEI para Simples Nacional No caso de João recebendo R$ 6.000, pode ser interessante migrar de MEI para Simples Nacional. Assim, ele poderá declarar um pró-labore mais alto, contribuindo mais para o INSS sobre esse valor, aumentando o benefício futuro. Ainda assim, não há cobrança do INSS Patronal de R$ 28,5% como ocorre na CLT, o que representa significativa economia, tanto para João quanto para a empresa contratante.
Solução 3: Planejamento Tributário e Previdenciário A consolidação da mudança para MEI ou Simples deve ser feita de forma estratégica, visando economia tributária e previdenciária. O ideal é alinhar a distribuição entre pró-labore (com desconto de INSS) e distribuição de lucros (isenta desse desconto) para aumentar a renda disponível no mês e garantir cobertura social adequada.

Nossa Missão: Proteger Trabalhadores e Empresas

Na Descomplica Contador, nossa missão vai além da economia tributária. Queremos proteger trabalhadores de decisões que podem prejudicar seu futuro e orientar empresas sobre alternativas legais e sustentáveis.